Deze avond is onderdeel van de Night Shift debatserie ‘Representatie in het museum’. Steeds meer musea proberen meer diversiteit in hun tentoonstellingen te laten zien. Maar vaak geldt dat het overgrote deel van de medewerkers in een museum wit is. Een inclusief museum kan niet bestaan zonder een inclusief personeelsbeleid. Bovendien is bewezen dat diverse, heterogene teams beter presteren dan homogene teams.  Op 19 oktober buigen we ons over de vraag: Wie werken er (niet) in onze musea? Wat is de invloed van de bewezen (onbewuste) neiging om mensen aan te nemen waarin we onszelf herkennen en het feit dat de sollicitatiecommissie vaak uit witte mensen bestaat? Hoe komt het…