In veel musea lijken twee soorten mensen te werken: oudere experts met tonnen ervaring en jonge medewerkers die barsten van de frisse ideeën. Dit kan nogal eens botsen, terwijl het bundelen van de krachten juist tot bijzondere resultaten kan leiden. Vaak richt de één zich op het leveren van een korte bijdrage, speelt graag in op actualiteiten en verkondigt te pas en te onpas hoe het misschien beter kan. De ander bouwt liever aan lange lijnen, bekijkt hypes met de nodige argwaan en vindt nieuw en anders niet per definitie beter (en ja, dit is een stereotypering). De oude garde geniet van de zekerheid van een vast contract, waar de…